Процессы выбора компании длительны, высококонкурентны и зачастую утомительны. Кандидат проходит долгий путь, чтобы получить желаемую должность, пройдя через такие этапы, как онлайн-тесты и групповую динамику, чтобы пройти личное собеседование - важный этап при приеме на работу.

Обычно в это время нервозность и неопытность говорят громче, что часто может привести к прощанию с этой возможностью. Со временем и накопленным опытом интервью может стать менее опасным этапом, но его не нужно ждать. Кандидат может исследовать, как преуспеть во всех этих шагах сегодня, и, таким образом, подготовиться к решающему моменту.

Cammila Yochabell работала в отделе международных отношений и дает советы о том, как вести себя впереди потенциального работодателя

Чтобы облегчить этот процесс и помочь заявителям обеспечить 100% успешное проведение собеседования, Каммила Йохабелл, специалист по персоналу и основатель рабочей платформы формата видеообзоров Jobecam, дает 4 ключевых совета для времени собеседования. Проверьте это ниже:

1. Быть экспертом в компании

Все идет! Исследуй, записывай, тренируй. Это может показаться очевидным, но помимо знания базовой информации о вакансиях, очень важно, чтобы кандидаты имели инициативу изучить компанию и, особенно, знать менеджера, ответственного за собеседование, если, конечно, есть такая возможность. Используйте и злоупотребляйте профессиональными инструментами поиска и социальных сетей.

2. Имейте свои навыки подсказки языка

Процесс выбора включает фазы, которые кажутся бесконечными. Кандидат должен подать заявку, принять участие в онлайн-тестах, групповой динамике, чтобы, наконец, дойти до стадии интервью, будь то лично или посредством видео. Так что даже не думайте о том, чтобы упустить этот шанс! Сосредоточьтесь на своих навыках и на том, как вы можете способствовать росту бизнеса. Стоит перечислить технические и поведенческие навыки и даже рассказать о проектах, в которых принимали участие, и достигнутых результатах.

3. Меньше значит больше

Во время интервью отдайте предпочтение прямым, кратким и объективным ответам. Имейте в виду, что менеджеры ничего не просят, поэтому сосредоточьтесь на том, что можно сказать - в предложенном контексте - на ваших навыках и на том, почему вы идеальный кандидат на эту работу.

4. Странное общение

Знание того, как эффективно и объективно общаться, является чрезвычайно важным фактором и отличает при найме на работу, но действие не только осуществляется через речь. Поддержание зрительного контакта с интервьюером демонстрирует уверенность и безопасность, когда дело доходит до вас. Например, области продаж, маркетинга и обслуживания ценят коммуникативных профессионалов и выбирают их.

Исходя из этого сценария, на рынке появляются компании, которые стремятся оптимизировать процесс, сокращая ненужные и дорогостоящие шаги, такие как Jobecam. Платформа видео резюме использует интеллектуальные алгоритмы для ранжирования наиболее подходящих кандидатов для конкретной работы, в соответствии с тем, что заявитель говорит, и что компания хочет в своем штате.

* Через консультацию

***

Знаете ли вы информационный бюллетень Mega Curioso? Еженедельно мы производим эксклюзивный контент для любителей самых интересных и причудливых вещей этого большого мира! Зарегистрируйте свою электронную почту и не пропустите этот способ оставаться на связи!