7 признаков того, что ваша рабочая среда действительно плохая

1 - сосредоточиться на ошибках и без обратной связи

Когда управление вашим бизнесом сосредотачивается только на том, что не так, и кого можно обвинить в этом, оставляя в стороне другие положительные и конструктивные отзывы, это действительно становится сложным. В такой обстановке невозможно счастливо работать.

2 - Когда бюрократия мешает

Внезапно у вас появляется идея улучшить какой-то сектор вашего бизнеса, но, поговорив об этом со своим руководителем, вы понимаете, что все это будет зависеть от длительного бюрократического процесса анализа и обсуждения. Вы чувствуете, что ваши менеджеры не очень заинтересованы в ваших предложениях.

3 - Вы видите, что не все являются частью планирования компании

Прибыль, льготы, бонусы и возможности сосредоточены только на том или ином секторе компании, и вы понимаете, что в любом случае вы не получите никакой выгоды.

4 - есть издевательства

Вы думаете, что когда вы покидаете школу, вам больше не нужно иметь дело с запугиванием и бессмысленным смущением, но это не так. Если в вашей компании происходят какие-либо запугивания или дискриминация или вы видите, что кто-то еще страдает, и вы знаете, что руководство не решает эту проблему, мы можем сказать только одно: ловушка.

5 - нет контакта с человеком

Нехорошо находиться в рабочей среде, которая относится к своим сотрудникам так же, как к цифрам, и не заботится о том, чтобы рассматривать конкретные случаи в период кризиса. Если компания рассматривает своих сотрудников как объекты маневра, а не как людей, способных к росту, то не стоит беспокоиться о благосостоянии людей и удовлетворенности работой.

Когда ваши начальники не проявляют интереса к вашей жизни, неудивительно, что вы в конечном итоге чувствуете себя недооцененными, немотивированными, подчеркнутыми и подавленными.

6 - Внутренняя конкуренция

Это не круто, когда менеджеры заканчивают тем, что заставляют сотрудников одной отрасли конкурировать друг с другом. В идеале, работа в среде, которая поощряет создание сильных, хорошо обученных команд, а не только одного человека.

7 - Отсутствие беспокойства по поводу баланса между работой и личной жизнью

Помимо работы, у людей есть свои дома, свои друзья и семьи, о которых нужно беспокоиться. Когда ваш начальник побуждает вас работать сверхурочно каждый день, работать на выходных и откладывать свой отпуск или продавать большую часть его, это в конечном итоге ставит под угрозу вашу личную жизнь. И да, он очень хорошо знает, что он делает это; Дело в том, что ему просто все равно.

И что делать, чтобы избавиться от этой ситуации?

Когда нет изменений даже после того, как сотрудники жалуются на позицию компании, нужно попытаться понять, как работает HR-персонал компании, потому что, когда в этой отрасли работают хорошо обученные специалисты, они не позволят хорошему сотруднику уйти, как это. так легко

Знайте, каковы ваши пределы с точки зрения того, что является и что нельзя терпеть в вашей рабочей среде, и поговорите с вашим начальником об этом, не превознося и не демонстрируя раздражения. Излагая проблему, покажите, что его решение будет отвечать интересам компании, и, если возможно, получите больше сотрудников, которые готовы поддержать вас.

Очевидно, что в корпоративном плане времена тяжелые, и уход не всегда хорошая идея. В любом случае, если это действительно необходимо для вас, обязательно поищите другое место, прежде чем покинуть свою текущую работу.