Взгляд на молодежь: технологические компании предпочитают нанимать миллениалов

Молодые люди составляют большинство в технологических компаниях. Поскольку они являются более гибкими, динамичными и часто меняющимися организациями, естественно, что профиль соответствует молодым людям.

Однако такое предпочтение вызвало споры, поскольку такие компании, как Facebook, Google и другие в отрасли, создают объявления о найме, ориентированные на определенные возрастные группы, что не позволяет пожилым людям видеть вакансии в вашем фиде.

Эта привычка организаций побудила Коммунистических работников связи в Сан-Франциско подать коллективный иск в федеральный суд против компаний, которые используют возрастные фильтры для найма. Группа утверждает, что эта мера носит дискриминационный характер и наносит вред кандидатам старше 40 лет, которые ищут возможности на рынке.

В защиту Роб Гольдман, вице-президент по рекламе в Facebook, сказал, что объявления о работе с возрастной ориентацией, если они используются ответственно, помогают работодателям находить работников всех возрастов.

Все еще в заявлении, Goldman сравнил практику, сделанную онлайн с объявлениями о работе в журналах или на телевизионных шоу, нацеленных на молодых или пожилых людей. «Важно то, что маркетинг широко основан и инклюзивен, а не только ориентирован на определенную возрастную группу».

Действительно ли возраст имеет значение?

Работодателям это кажется так. Отчет Visier показывает, что поколение, известное как Бэби-бумеры, родившиеся в 1950-х и 1960-х годах, меньше всего нанимается в технологических компаниях (на 60 процентов меньше по сравнению с молодыми поколениями).

Те, кто родился в период с конца 1960-х по начало 1970-х годов, более известный как поколение X, также легко увольняются специализированными организациями. Наем этих специалистов на 33% ниже по сравнению с последними поколениями.

Эта гонка за рабочие места подчеркивается поколением Y и Millennials, которому принадлежит 50% вакансий в технологических компаниях.

Напротив, на практике дополнительные годы не оказывают существенного влияния на рутину компаний. Даже более молодые специалисты помогают увеличить текучесть кадров: 30% бросили курить, а 10% бэби-бумеров и X-поколения имеют все шансы бросить курить.

Должно ли быть правило рекламировать эти вакансии?

С учетом этого факта остается большой вопрос: нужны ли нам более четкие, более стандартизированные правила размещения вакансий для предприятий?

Ответ до сих пор неясен, но стоит задуматься. Способ рекламы вакансий изменился. Все больше и больше компаний используют Facebook, LinkedIn, набирая сайты для поиска талантов. Параллельно вряд ли сегодня человек выходит на улицу и оставляет свое резюме напечатанным в компаниях.

Так что, если рынок меняется, то то, как мы ищем рабочие места сегодня, вряд ли будет таким же через несколько лет. Сам Facebook недавно создал собственную функцию поиска работы, рассматривая эту новую возможность для бизнеса.

А вы? Согласны ли вы с возрастным фильтром для показа объявлений или вы думаете, что это будет мерой, которая может повредить ищущим работу? Скажите нам в комментариях!

Взгляд на молодежь: технологические компании предпочитают нанимать миллениалов через TecMundo