Impress! 8 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Хотя это самая распространенная модель за последние годы, собеседования при приеме на работу не должны быть моментом, когда кандидат отвечает на несколько вопросов. Хотя это занимает большую часть времени, сегодня многие компании ценят людей, проявляющих больше инициативы и вовлеченности. А знаете ли вы, когда они начинают осознавать эти характеристики? Это верно: во время интервью.

И именно поэтому, если вы хотите что-то изменить, стоит сделать это с первого свидания - но, конечно, не выполняя этого. По словам эксперта Линн Тейлор, автора книги «Укроти своего ужасного офисного тирана: как управлять поведением детского босса и процветать в своей работе» сохраняйте свою работу »), в таком интервью вы хотите выглядеть умно и выделиться, поэтому задавать интересные вопросы - хороший способ показать свои качества. В конце концов, эти вопросы могут привести к более сложной беседе и в конечном итоге обеспечить вашу будущую работу.

Тем не менее, предупреждение стоит того: поскольку идея состоит в том, чтобы продемонстрировать свои хорошие качества, не смешно в такое время, верно? Ознакомьтесь с некоторыми вопросами, которые выбрал Тейлор, и которые вам подходят, чтобы произвести хорошее впечатление:

1. Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?

Хотя эти требования, скорее всего, уже появляются в публикации вакансии, во время разговора вы можете узнать, есть ли другие технические или личные навыки, такие как лидерские качества, простота командной работы или даже работа, требующая самостоятельной работы.

2. Что заставляет вас работать здесь?

Без сомнения, этот вопрос подчеркивает ваш энтузиазм и любопытство. Задавая вопросы, вы можете сломать лед и больше привлечь интервьюера, поскольку вы проявляете реальный интерес к другим.

3. Чего бы вы хотели добиться в первый раз (месяц, шесть месяцев, год)?

Таким образом, вы показываете, что вы думаете стратегически, организуя свои цели для достижения результатов.

4. Не могли бы вы описать команду, с которой я буду работать?

Тейлор говорит, что этот вопрос доказывает, что вы хорошо работаете в командах, что является ключевым элементом эмоционального интеллекта. Кроме того, это интересная стратегия, чтобы узнать больше о ваших (будущих) коллегах.

5. Какую поддержку компания оказывает персоналу для стимулирования профессионального роста?

Такого рода опрос предполагает, что вы заинтересованы в обучении, принятии новых обязанностей и продолжении бизнеса. С другой стороны, это также показывает отношение компании к своим сотрудникам и есть ли какие-либо планы расширения.

6. Как бы выглядела моя типичная функция?

Этот вопрос хорошо помогает уточнить задачи и обязанности и даже помочь вам решить, действительно ли он интересен.

7. Как эта функция вписывается в общую миссию компании?

Задавая этот вопрос, вы доказываете свою стратегичность, мыслите в общем контексте и обладаете лидерским потенциалом. Если это ваша сильная сторона, стоит спросить о планах развития компании. В конце концов, это только усиливает ваш интерес к тому, чтобы сделать все возможное для успеха компании.

8. Как бы вы определили «успех» в этой позиции?

Этот опрос является умным, потому что он показывает, что вы сосредоточены на производительности и результатах, что говорит о том, что если вам случится «сойти с рельсов», вы сделаете все возможное, чтобы приспособиться к потребностям департамента и компании в целом.

***

Знаете ли вы, что Любопытная Мега также в Instagram? Нажмите здесь, чтобы следовать за нами и остаться на вершине эксклюзивных курьезов!