Facebook Рекрутер дает 5 советов, как преуспеть на собеседовании

Неважно, преследуете ли вы свою первую стажировку или волну своей мечты: очень важно сделать это правильно, когда вы встретите человека, отвечающего за новые вакансии в компании, где вы хотели бы работать. Речь идет не о потягивании, а о способности показать свой профессиональный и / или академический потенциал.

Миранда Калиновски, отвечающая за набор новых сотрудников Facebook, дала ребятам из Business Insider несколько советов на эту тему. Это очень стоит проверить:

1 - Подумайте о ценностях компании

Калиновский объясняет, что профессионалы, которые процветают в Facebook - это те, кто выходит за рамки своей работы и может придумывать новые вещи и меры, которые каким-то образом улучшат компанию. Например, если вы работаете дизайнером, важно, чтобы вы интересовались другими отраслями, а не просто заботились о том, чтобы делать свою собственную работу.

Как только вы узнаете ценности и цели компании и покажете, что будете выполнять свою работу, вы заработаете очки, если дадите понять - и, если вы говорите искренне, конечно же, - что вы заинтересованы в том, чтобы добиться прогресса компании и готовы это делать. закатать рукава и положить руку в тесто, когда вам это нужно.

2 - Дайте больше деталей

Не показывайте неточность в собеседовании, в конце концов, интервьюер захочет узнать ваши квалификации подробно и услышать от вас, каковы ваши позиции в определенных ситуациях, особенно тех, которые связаны с решением проблем.

Так что приятно иметь в виду, каковы ваши настоящие качества, чтобы вы могли говорить о них при необходимости. Дайте конкретные детали о том, что вы делаете хорошо, и если у вас уже есть опыт работы в других работах, можно привести ситуации, в которых приходилось действовать с самоуверенностью и упругостью, получать хорошие результаты. Иногда то, как вы говорите об этих проблемах, интереснее, чем те качества, которые вы описываете.

3 - будь уверен!

Калиновский говорит, что мы должны быть нашими собственными юристами, знающими, как правильно выбрать слова в нужное время. Так что будьте искренни, проявляйте серьезность и уверенность, и, если вы чувствуете, что это необходимо, попросите ответить на вопрос иначе, чем с самого начала. Сделайте глубокий вдох, не стремитесь быть тем, кем вы не являетесь, и не чувствуйте себя запуганным.

4 - Приятно поговорить

Думайте о своем собеседовании как о беседе, состоящей из вопросов, ответов и комментариев. Не переусердствуйте в течение долгого времени, но не будьте тем, кто слишком много говорит и соглашается. Никаких умных слов или готовых фраз, да! Секрет здесь - баланс.

5 - Покажите свой энтузиазм

Хорошо, хорошо, мы говорим о совете, который дает человек, который проводит собеседование с кандидатами, которые хотят работать в Facebook, поэтому, возможно, все они демонстрируют некоторую степень волнения. Тем не менее, если Калиновский назвал энтузиазм ключевой фигурой, то мы должны отметить подсказку в блокноте.

В качестве примера она привела кандидатуру, которая была настолько взволнована идеей работы в офисе Facebook, что даже сказала, что будет работать бесплатно. Предложение, очевидно, не было принято, но желание, чтобы этот человек работал в компании, набирало очки в его пользу.

Калиновский не хочет, чтобы вы говорили, что вы собираетесь работать где-то бесплатно - это не так! Суть в том, чтобы показать, что помимо получения работы работа в компании, открывшей вакансию, на которую вы претендуете, была бы честью и возможностью обучения. Вот в чем вопрос.