Тот, у кого никогда не было проблем с начальником или координатором, никогда не работал в его жизни. Это нормально, особенно для начальников, которые испытывают неуверенность или плохое социальное обращение. Конечно, по суждению никто не должен говорить боссу, но как справиться с пунктуальным гневом в определенных ситуациях?

Бесчисленны сообщения о сотрудниках, утверждающих, что их излишне дернули или потеряли кредит на новаторскую идею. В результате, климат на рабочем месте может стать достаточно плохим, чтобы повлиять на производительность труда сотрудников. Одним из решений этой проблемы было бы иметь куклу вуду от вашего босса, чтобы направить вас в отчаяние.

Также стоит поиграть в дартс с лицом начальника или что-то в этом роде. Важно иметь физический способ сбрасывать со счетов гнев, не нанося ударов своему работодателю - в конце концов, никто не хочет быть уволенным!

Просто не стоит никого обижать

И даже мега-люди не говорят этого: исследование в Университете Уилфрида Лорье в Канаде проверило эффективность физического снижения гнева на объекте. Соавтор предложения Линди Х. Лян говорит, что были изучены модели поведения 400 специалистов и студентов.

Лян объясняет, что добровольцы должны в первую очередь помнить о любых недавних несправедливостях, которые они перенесли на рабочем месте. После этого толпа была разделена на две группы с целью выколоть виртуальные булавки для кукол вуду. Первая группа должна была назвать персонажа с тем же именем, что и у босса, в то время как вторая просто играла на платформе без необходимости называть куклу каким-либо именем - их даже поощряли называть его «Никто».

После виртуального сеанса пыток, который включал в себя плоскогубцы и булавки, группы были воссоединены, чтобы ответить на вопросник. Были заданы вопросы, касающиеся разногласий с работодателями, причем каждый должен был сказать, насколько они согласны с такими утверждениями, как «Мой начальник высмеивает меня» или «Мой начальник крадет мои идеи».

Дисконтирование разочарования помогает успокоить

Интересно, что те, кто был в состоянии выразить свой гнев на куклу с именем босса, сделали более положительные оценки своих начальников. Выпускной клапан, очевидно, служил для уменьшения разочарования людей и помогал оценивать боссов более рационально и менее эмоционально.

Вы когда-нибудь хотели сделать немного мандинги, как вышестоящего? Расскажите нам о некоторых разочарованиях и запишите приведенный выше совет, чтобы узнать, как направить свое недовольство. Твоё тело благодарит тебя! И ваше пребывание в компании будет более уверенным.

Чтобы узнать больше:

• 17 увлекательных курьезов про вуду